اپلیکیشن زینگ | باربری آنلاین
زینگ - سامانه جامع حمل و نقل

تماس تلفنی
 
گفتگو آنلاین
 
دانلود زینگ
خانه دانلود اپلیکیشن زینگ آشنایی با زینگ فروشگاه خدمات اطلاعاتی همکاری با ما تماس با ما
زینگ - سامانه جامع حمل و نقل کشوری

تماس تلفنی

گفتگو آنلاین

دانلود زینگ

جستجو
مشاوره و اجرا صادرات واردات ترخیص

صندوق بازنشستگی

بحران صندوق های بازنشستگی در کشور ایران، یکی از چالش های بزرگ در اقتصاد ایران می باشد که در کنار بحران های دیگری نظیر بحران آب، محیط زیست و اشتغال رو به جلو پیش می رود.صندوق های بازنشستگی، یک نظام جزیی از نظام کلی سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردند که کارکرد آنها صرفا اقتصادی می باشد.

وظیفه این صندوق ها، جمع آوری و پس انداز بخشی از حقوق و دستمزد افراد جامعه در زمان اشتغال می باشد که در زمان بازنشستگی یا از کار افتادگی، مجددا به آن فرد انتقال داده می شود.زمانی که حرف از بحران در چنین نهاد هایی به میان می آید، منظور آن بروز بحران های مالی می باشد که به شکل بر هم خوردن توازن جریان نقدی ورودی و خروجی صندوق ها است.

علل اصلی بحران صندوق های بازنشستگی در یک دسته بندی کلی مهم ترین این عوامل را می توان به شرح زیر مطرح کرد:

  • بر هم خوردن جریان ورودی ها و خروجی های (مالی و تعداد مشترکان) صندوق ها
  • حکم رانی داخلی صندوق های بازنشستگی
  • قوانین و مقررات بالا دستی
  • مداخلات سیاسی و حاکمیتی

نحوه تأثیر گذاری علل بحران بر صندوق های بازنشستگی:نحوه تأثیر گذاری علل بحران بر صندوق های بازنشستگی را می توان در موارد زیر مشاهده نمود.

بر هم خوردن جریان ورودی ها و خروجی ها

  • جریان وجوه نقدی
  • مشترکین ورودی و خروجی از صندوق ها

در حال حاضر این دو جریان در بیشتر صندوق های بازنشستگی کشور وجود دارد و باعث عدم تعادل شده اند، به طوری که وزنه این عدم تعادل به سمت جریان خروجی، زیاد می باشد.بنابراین زمانی که نسبت بازنشستگان مستمری بگیر به شاغلان بیمه پرداز، افزایش داشته باشد و یا نسبت وجوه نقدی جمع آوری شده ناشی از پرداخت حق بیمه شاغلان به مزایای مستمری بازنشستگی کاهش یابد، می توان انتظار بروز بحران در صندوق های بازنشستگی را داشت.

حکمرانی درونی صندوق های بازنشستگی
یکی دیگر از عوامل بسیار مهم در ایجاد بحران صندوق های بازنشستگی می توان به حکمرانی درونی این صندوق ها در طی دهه های گذشته اشاره نمود.از آنجایی که این موضوع به شیوه ها و فرآیند های تصمیم گیری مختلفی مربوط می شود، بسیار بالا تر از شیوه سه جانبه گرایی معمول در سطح مدیریت صندوق ها می باشد.شیوه سه جانبه گرایی مدیریت صندوق شامل اشخاص زیر است:

  • نماینده کارگران
  • نماینده کارفرمایان
  • نماینده دولت

مداخلات سیاسی و حاکمیتی
در نهایت، می توان در قالب یک چارچوب تحلیلی، اقتصاد سیاسی به نقش و حضور پر رنگ گروه های ذی نفع در فرآیند های تصمیم گیری و تصویب قوانین مربوطه اشاره نمود.برخی از دخالت هایی که صورت می گیرد، از سر خیر خواهی و برخی دیگر نیز با هدف پیگیری منافع شخصی و یا گروهی برخی اشخاص، انجام می شود که دارای دیدگاه های زیر می باشد:

  1. کارکرد آن در جلب نظر و آرای مشترکان صندوق های بازنشستگی (بیمه پردازان و مستمری بگیران) در موسم انتخابات
  2. انتفاع شخصی و یا صنفی گروه های ذینفع از تصویب و یا لغو برخی قوانین حاکم بر صندوق ها در زمان بازنشستگی
مشاوره و اجرا صادرات واردات ترخیص
نظر شما
نام و نام خانوادگی:

شماره تماس (نمایش داده نمی شود):

کد امنیتی: captcha

متن پیام: (نظر شما پس از بررسی منتشر خواهد شد)


مطالب مرتبط:
مخفی کردن >>